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牛津名校面試“七絕招”
發布時間:2015-01-29 作者:管理員 摘自:本站 點擊量:861

每年的這個時間,是牛津、劍橋等“牛校”的面試季節,這些面試考官們又是準備了大量的 腦筋急轉彎題,以考察學生的橫向思維、表達能力、推理和解決問題的能力。

  考生們要做好回答各類奇葩問題的準備了,如喜劇存在的意義何在?”(劍橋大學現代及中世紀語言專業)如果由你組閣,你要怎么做?”(劍橋大學哲學專業)女童子軍能否制定政治議程?”(牛津大學法學專業)

  劍橋大學畢業生約翰·法恩登在《你還覺得自己聰明嗎?》一書中,講解了如何回答這些問題。書中稱:很多人覺得牛津、劍橋故作高深、自命不凡,是為了嚇跑那些不適合享受頂尖教育的學生,就像哈利·波特要接受火焰杯的考驗一樣。

  不排除這種可能,有些問題確實太過刁鉆和雷人,但它的價值在于激發考生思考,對所有人來說都很有啟發意義。

  法恩登心目中最刁鉆的問題是劍橋大學社會和政治學專業的面試題:為什么不讓宜家的經理代替政治家來治理國家?

  在這里,法恩登介紹了回答這一問題的具體步驟:

  1.概述式開頭,顯示知識廣度

  “30年來,西方民主國家在公共服務機構私有化方面進行了諸多改革。20世紀80年代,英國的鐵路、電信和電力等部門承包給私有企業。最近,郵政、衛生服務和教育等行業也踏上了私有化道路。

  2.回歸問題本身

  那么,為什么不把整個政府私有化呢?

  3.理性陳述

  如果就這一問題進行民意調查,說不定大部分人會覺得這是個好主意。私人機構介入公共服務領域,確實是聰明的選擇,但不代表要讓BP石油公司、萊斯銀行或力拓集團這類民眾褒貶不一的公司接手政府。

  盡管宜家的形象相對正面——直接與客戶打交道,出售設計簡約、價格親民的北歐風格家具,但這與國家運行沒有半點關系。硬要找相似點的話,只能說國家的建設也要走清潔、高效和親民的路線。

  4.陳述與主題相關的所有知識,即使與專業無關

  “20世紀30年代,美國著名心理學家愛德華·伯尼斯提出,組織機構擁有巨大的力量。人們不會輕易把權力交給BP石油公司和力拓集團,盡管它們的經理很有才能。

  5.深入解釋

  宜家的經理可能是管理方面的專家,這多少是受業績所迫。而在利潤的激勵下,宜家經理會始終保持高效率的工作狀態。而官員如果做錯了決定,只要能成功掩人耳目,就可避免下臺的危險。

  6.強調個人觀點

  但是,宜家一個致命缺點是缺乏民主理想。如果讓宜家的經理管理國家,他們能做什么呢?他們可以勝任嗎?如果讓宜家經理保持原有的工作性質,他們只會將國家作為企業去經營,努力為股東實現利益最大化,普通平民的利益如何來保障?

  治理國家絕非賺錢這么簡單,要為人民謀福利,保證每個人擁有體面的生活、舒適的住所、安全的食品、健康的體魄、完善的教育、平等的機會和自由的言論……所有這些只能依靠政治家實現,而非企業經理。

  7.意味深長的總結

  盡管政府還沒找到實現民主的萬全之策,但這個過程需要政治家和全體國民的共同努力。在保留民主體制和各項規章制度的前提下,單純地交出政府職權是不可能的。選舉產生政府官員也是民主的一部分,如果我們不相信自己選出的官員,還能相信誰呢?除非你希望周末時,政府官員上門幫你拼裝家具。”    (來源  青年參考)

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