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上海的城保、鎮保與綜保區別
發布時間:2013-03-12 作者:管理員 摘自:本站 點擊量:1497

海的城保、鎮保與綜保區別
     城鎮職工社會保險
     繳費基數:是按照職工本人上年度工資總額的加權平均以后得出
    最高為上年度全市職工月平均工資的300%,最低為上年度全市職工月平均工資的60%
繳費比例:單位要為職工繳納37%,個人自己要繳納11%
養老保險: 單位22% 職工8%;
醫療保險: 單位10%+2% 職工2%;
失業保險: 單位 2% 職工 l%;
生育保險: 單位0.5% 職工不繳費;
工傷保險: 單位0.5% 職工不繳費;
例如:以最新2006年度的繳費情況為例
上海市職工月平均工資為2235元,以下限60%計算 單位最少每月要為每個職工繳納1341的37%,即496.2元,職工個人還要繳納147.5元。
小城鎮保險
繳費基數:企業繳費基數為上年度全市職工月平均工資的60%
繳費比例:簡單的概括為“25%+X, 其中的"X",則是一種補充保險
 單位要為職工繳納25%,個人不繳納
 養老保險: 單位17%   醫療保險: 單位5%
 失業保險: 單位 2%   生育保險: 單位0.5%
 工傷保險: 單位0.5%
例如:以最新2006年度的繳費情況為例,上海市職工月平均工資為2235元,按照60%計算,單位最少每月要為每個職工繳納1341的25%,即335.3元,職工個人不需要繳納。
小城鎮保險適用范圍:
鎮保實行:2003.10.20日之后在10個郊區內注冊登記的企事業單位在社保開戶,應為小城鎮社會保險賬戶。已經參加城保的用人單位和從業人員不 適用。浦東新區四大開發區之內的企事業單位且有確實充分的理由的,可以向區社保中心遞交申請,申請開戶為城保。新錄用個人:已參加城保的從業人員,經與單 位協商一致之后,可繼續參加城保,但應該是連續繳費,當中沒有停止過繳費的人員。若是沒開立過社保賬戶或在進入公司之前停止繳費的,則應為鎮保賬戶。
繳費區別:(鎮保基本保險無個人繳費部分,不列入)
補充保險(全部計入個人賬戶) 單位部分:上年度工資總額的5%-10%公司提供分配方案,稅前列支。
個人部分:最高6000元一年,稅后,復利計算,免利息稅比例無限制,基數為上年度月平均工資。
單位:12.5%以下部分稅前列支(分配方案由公司制訂)個人:11%以下部分稅前列支。用途:養老、
醫療、征地人員生活補助費,其他特殊用途保障:
一般來說,養老鎮保折算為城保,一年折算為八個月。
失業: 大致差不多,主要是城保是繳費滿一年折算兩個月的失業保險金領取期限,而鎮保是一年折算一個月。
醫療:值得注意的是,醫療補助金鎮保是這樣闡述的:“領取失業保險金或失業補助金期間期間患大病或者住院”,而城保則是:“失業人員在領取失業保險金 或失業補助金期間患病或生育,到失業保險管理部門指定的醫院就診,可以在發生醫療費用的次月,攜帶《勞動手冊》和醫療費單據,到街道或鄉鎮就業服務機構申 請醫療補助金。
繳納城鎮職工社會保險的人員,可以享受所有門診,急診和住院的醫療保險,而參加小城鎮社會保險的人員,只享受住院(含急診觀察室留院觀察)、門診大病 (即:在門診進行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤門診化學治療和放射治療、精神病治療)醫療保險。別小看急診、門診的普通毛病,與一般人相關的就是這些毛病。這 些病不能享受醫療保險,實際意味沒有享受到完全的醫療保險。
外勞力綜合保險
適用范圍:外來從業人員是指符合上海市就業條件,在上海市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區、直轄市的人員。 本市行政區域內,經批準使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業(包括外地施工企業)、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織及其使用的外來從業人 員和無單位的外來從業人員,都應當為外來就業人員辦理綜合保險。
繳費基數:用人單位繳納綜合保險費的基數,為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的60%。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數,為上年度全市職工月平均工資的60%。
繳費比例:用人單位和無單位的外來從業人員按照繳費基數12.5%的比例,繳納綜合保險費。
例如:以最新2006年度的繳費情況為例,上海市職工月平均工資為2235元,按繳費基數60%計算單位每月要為每個職工繳納1341的12.5%, 即167.625元,職工個人不需要繳納。另外,用工單位還要交20元/月/人的管理費用.共計用工單位需要繳納188元/月/人。
外勞力綜合保險享有的待遇
意外傷害/工傷:用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故(或者意外傷害)、患職業病的,經有關部門作出認 定和勞動能力鑒定后,參照本市規定的工傷待遇標準,享受工傷(或者意外傷害〉保險待遇。工傷(或者意外傷害)保險金一次性支付。
住院醫療:外來從業人員在參加綜合保險期間因患病或者非因工負傷住院的,住院發生的醫療費用在起會標準以下的部分,由外來從業人員自負;起付標準以上 的部分,由綜合保險基金承擔80%,外來從業人員承擔20%。住院醫療費用的起付標準為上年度全市職工年平均工資的10%。用人單位和無單位的外來從業人 員繳費滿三個月的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資;連續繳費滿六個月的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資 的2倍;連續繳費滿九個月的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資的3倍;連續繳費滿一年以上的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度 全市職工年平均工資的4倍。外勞力綜合保險享有的待遇
老年補貼:用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的,外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證,其額度為本人實際繳費基數的7%。 外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時,可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。
醫療補貼:外來從業人員在參加綜合保險期間,可享受日常醫藥費補貼待遇。每月有20元的補貼,可到指定藥房買藥。

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